Закончилось собеседование? Поздравляем! Вы уже прошли первый важный этап на пути к новой работе. Но перед тем, как забыть об испытательном сроке и неуверенности в будущем, стоит сделать один важный шаг – сделать звонок работодателю. Зачем это нужно и о чем говорить? Мы расскажем.
Звонок после собеседования – это не только про формальности. Прежде всего, это отличная возможность проявить инициативу и заинтересованность в работе. Не забывайте, что работодатель обычно ведет сразу несколько интервью. Ваш звонок поможет ему освежить память о вас и покажет ваше серьезное отношение к вакансии.
Тем не менее, это не значит, что нужно просто позвонить, чтобы позвонить. Подготовьтесь к звонку тщательно. Вспомните, о каких темах вы разговаривали на собеседовании и задайте работодателю исчерпывающие вопросы. Интересуйтесь продолжительностью процесса отбора, возможностью дополнительного обучения или условиями работы. Также рекомендуется поинтересоваться, есть ли у работодателя нужда в дополнительной информации от вас, такой как рекомендательные письма или портфолио.
Важность звонка после собеседования
Инициировать звонок после собеседования — это проявление профессионального подхода к вашей работе по поиску работы. Проявление инициативы и участие в дальнейшем обсуждении покажут работодателю ваше серьезное намерение и заинтересованность в возможности работать в их компании.
Звонок после собеседования также предоставит вам возможность получить обратную связь от работодателя. Вы узнаете о своих сильных и слабых сторонах, что поможет вам в будущем улучшить ваше резюме и подготовку к собеседованиям.
Наконец, звонок после собеседования может помочь вам закрепить впечатление. Вы сможете поблагодарить работодателя за предоставленную возможность, подчеркнуть свою заинтересованность в позиции и еще раз подчеркнуть свои квалификации и преимущества, которые можете принести в компанию.
Подтверждение своего интереса
При подтверждении своего интереса вы можете задать работодателю вопросы, которые остались у вас после собеседования. Например, вы можете уточнить информацию о графике работы, условиях труда, возможности профессионального роста. Также можно узнать, когда можно ожидать результаты отбора, чтобы быть готовым к дальнейшим шагам.
Важно помнить, что во время звонка нужно быть внимательным и слушать работодателя. Запишите все важные моменты, чтобы не забыть о них. Также не забудьте поблагодарить работодателя за возможность пройти собеседование и выразить свою заинтересованность в вакансии. Не стоит забывать о том, что звонок после собеседования — это еще одна возможность показать свои навыки общения и профессионализма.
Вопросы о результатах собеседования
После прохождения собеседования и некоторого времени ожидания, Вы можете задать работодателю вопросы о результатах Вашего собеседования. Это позволит Вам узнать, был ли выбран кандидат на эту должность, а также даст возможность получить обратную связь и узнать, каким образом Вы можете усовершенствовать свои навыки и повысить свои шансы на получение работы в будущем.
Когда Вы обращаетесь к работодателю, следует сделать это тактично и вежливо. Ниже приведены некоторые примеры вопросов, которые Вы можете использовать:
1. Есть ли результаты собеседования?
Этот вопрос позволяет узнать, было ли принято какое-либо решение по поводу Вашей кандидатуры. Если работодатель уже принял решение, можно попросить дать Вам обратную связь и рассказать, почему Вы не были выбраны или чем можно улучшить Ваши навыки для будущих усилий.
2. Когда ожидать результата собеседования?
Если Вы еще не получили ответа от работодателя, Вы можете спросить о предполагаемых сроках вынесения решения. Это поможет Вам организовать свое время и не ожидать ответа бесконечно долго.
3. Есть ли какие-либо требования к дополнительной информации?
Если работодатель попросил Вас предоставить дополнительные документы или рекомендации, Вы можете спросить, какая именно информация им нужна, чтобы ускорить процесс принятия решения.
Помните, что при общении с работодателем необходимо быть вежливым и благодарным за предоставленные возможности. Используя указанные вопросы, Вы сможете получить важную информацию о своем статусе кандидата и использовать ее для своего дальнейшего развития и поиска работы.
Получение обратной связи
После окончания собеседования важно получить обратную связь от работодателя. Это позволит вам лучше понять, что произошло во время интервью и узнать, что нужно изменить или улучшить в своей подготовке к следующему собеседованию.
Во время звонка после собеседования вы можете спросить работодателя о его впечатлениях от вашей кандидатуры, о том, что понравилось и что не понравилось в вашей работе на собеседовании. Это поможет вам понять, на какие аспекты своего резюме и предыдущего опыта работы стоит обратить больше внимания, чтобы улучшить свои шансы на получение предложения о работе.
Обратите внимание на то, что ваши вопросы должны быть конструктивными и показывать вашу заинтересованность в работе и ваше стремление к саморазвитию. Не стоит задавать слишком личные вопросы или критиковать работодателя. Будьте вежливы и профессиональны.
Получение обратной связи после собеседования также может помочь вам понять, насколько хорошо вы подходите для данной компании и должности. Если работодатель указал на какие-то слабые места в вашей кандидатуре, то это может быть признаком того, что вы не лучший вариант для этой конкретной работы. В таком случае, вам стоит обратить внимание на другие варианты работы или подготовиться более тщательно к следующим собеседованиям.
Не забывайте также поблагодарить работодателя за возможность пройти собеседование и за предоставленную обратную связь. Это позволит вам поддерживать хорошие отношения с работодателем и оставить положительное впечатление о себе.
Демонстрация своей заинтересованности
После проведенного собеседования очень важно продемонстрировать свою заинтересованность в вакансии и компании. Это позволяет работодателю увидеть ваше настоящее желание получить эту работу и стать частью их команды.
При звонке после собеседования можно выразить свою благодарность работодателю за предоставленную возможность участвовать в собеседовании, а также за предоставленную информацию о вакансии и компании. Уточнить, какие будут следующие шаги процесса отбора, позволит вам ориентироваться во времени и быть готовым к дальнейшему общению.
Перед звонком стоит подготовиться к нему, составив список вопросов, которые вы хотели бы задать. Например, вы можете узнать, какие навыки и качества наиболее важны для успешной работы на данной должности, или уточнить детали о графике работы, возможности карьерного роста и развития в компании.
Важно помнить о том, что звонок после собеседования является профессиональным общением, поэтому необходимо говорить четко и вежливо. Вы должны демонстрировать свою заинтересованность, но не стоит быть навязчивым или назойливым. Помните о том, что работодатель может еще находиться в процессе принятия решения и требовать время для обдумывания всех кандидатов.
Обязательно уточните, что именно от вас ожидается в дальнейшем. Например, если вам предложили прислать дополнительную информацию или резюме, обещайте это сделать в кратчайшие сроки. Также можно попросить о возможности провести дополнительное собеседование или тестирование, если это необходимо для принятия окончательного решения.