Когда наступает момент увольнения с работы, многие работники задаются вопросом о возможности получения стимулирующего вознаграждения от работодателя. Это вознаграждение предоставляется в целях поощрения работника за его трудовые заслуги и может быть значительным дополнительным доходом для уволивающегося сотрудника. В данной статье мы расскажем вам, как правильно составить заявление о стимулирующем вознаграждении при увольнении.

Первым шагом является изучение трудового законодательства и вашего трудового договора. Стимулирующее вознаграждение при увольнении может быть предусмотрено внутрифирменным актом или коллективным договором, поэтому важно узнать, есть ли такое положение в вашей организации. Если да, то понадобится составить соответствующее заявление.

Важно помнить, что заявление о стимулирующем вознаграждении при увольнении должно быть составлено на грамотном и корректном языке. Оно должно быть кратким, но информативным. В заявлении следует указать фамилию, имя и отчество работника, должность, причину увольнения, а также просьбу о предоставлении стимулирующего вознаграждения в соответствии с принятыми правилами и условиями. Под заявлением необходимо поставить подпись и дату.

Кроме того, для большей убедительности вы можете приложить к заявлению копии документов, подтверждающих ваши достижения и заслуги в организации. Это могут быть сертификаты, благодарственные письма, грамоты и другие подтверждающие документы. Также необходимо указать адрес, на который следует направить заявление, либо лично передать его непосредственно работодателю или кадровой службе.

Начало работы над заявлением

Составление заявления о стимулирующем вознаграждении при увольнении требует тщательной подготовки и

аккуратности в изложении информации. Важно описать суть причин, по которым вы считаете себя

заслуживающим получения стимулирующего вознаграждения.

1. Уточните правила и положения.

Перед тем как начать писать заявление, изучите положения о стимулирующем вознаграждении при увольнении,

установленные вашей компанией. Это позволит вам корректно сформулировать свои претензии и включить

необходимые аргументы в текст заявления.

2. Соберите доказательства.

Прежде чем приступить к написанию заявления, соберите все необходимые доказательства, подтверждающие

ваше право на получение стимулирующего вознаграждения. Это могут быть документы, которые указаны в

положениях вашей компании, а также любые другие материалы, подтверждающие ваш вклад в развитие

компании и достижение ее целей.

3. Определите структуру заявления.

Составьте план структуры заявления, чтобы избежать недоразумений и сделать ваше заявление более

убедительным. Помните, что заявление должно содержать в себе следующие разделы:

а) Вступление, где нужно указать ваше имя и должность, а также цель написания заявления;

б) Основная часть, включающая описание ваших заслуг и достижений в компании, а также ссылки на

документы и материалы, подтверждающие ваш вклад;

в) Заключение, в котором следует просить руководство компании рассмотреть вашу просьбу и

рассмотреть возможность предоставления вам стимулирующего вознаграждения.

4. Примите во внимание формат и стиль.

Ваше заявление должно быть написано грамотно и аккуратно, с ясной логикой и составными частями. Отдайте

дань внимания форматированию и стилю текста, чтобы ваше заявление выглядело профессионально и

уважительно.

Приступайте к написанию заявления о стимулирующем вознаграждении при увольнении, учитывая эти

рекомендации, и будьте уверены в положительном результате!

Правильное оформление заявления

Чтобы составить правильное заявление о стимулирующем вознаграждении при увольнении, необходимо соблюдать определенные форматы и правила:

1. Вверху документа напишите свои контактные данные: ФИО, адрес проживания, номер телефона, адрес электронной почты.

2. Ниже, по левому краю, укажите данные организации или предприятия, куда вы отправляете заявление: полное наименование, адрес места нахождения, ИНН, ОГРН.

3. Укажите дату, когда составляется заявление. Она должна быть посередине строки, под контактными данными.

4. Далее, начиная с нового абзаца, напишите заголовок «Заявление о стимулирующем вознаграждении при увольнении».

5. После заголовка переходите к содержательной части заявления. Разделите текст на абзацы для удобства чтения.

6. В содержательной части заявления укажите причину увольнения и основания для получения стимулирующего вознаграждения. Проведите логическую цепочку, объясняющую, почему вы считаете себя достойным получить данное вознаграждение.

7. Если у вас есть доказательства, подтверждающие ваше право на стимулирующее вознаграждение, укажите их реквизиты или приложите их к заявлению.

8. Последним абзацем заявления выразите благодарность за рассмотрение вашего заявления и укажите свои контактные данные для связи с вами.

9. Ниже текста заявления поставьте свою подпись, после чего напишите свое ФИО и дату составления заявления.

10. Не забудьте оформить документ на фирменном бланке организации или на обычном листе бумаги формата A4.

11. Если заявление отправляется не лично, а через почту или электронную почту, нужно указать реквизиты и контакты получателя.

Правильное оформление заявления увеличит ваши шансы на его рассмотрение и осуществление вашей просьбы о стимулирующем вознаграждении при увольнении.

Описание причины увольнения

Уважаемый руководитель,

Я обращаюсь к Вам с просьбой рассмотреть возможность выплаты стимулирующего вознаграждения в связи с моим увольнением из компании.

Как Вы хорошо знаете, мои обязанности как [должность] были связаны с [описание основных задач]. За время моей работы я добивался значительных результатов и вкладывал много усилий в развитие и процветание организации.

К сожалению, меня постигла внешняя обстоятельство, которые повлияли на мою принудительную потерю работы. [Опишите причину увольнения]. Я уверен, что Вы мне верите и осознаёте сложность ситуации, в которой я оказался.

Увольнение стало для меня большим стрессом и негативно сказалось на моих финансовых возможностях. Я убеждён, что стимулирующее вознаграждение поможет смягчить последствия увольнения и сделать период поиска новой работы более комфортным и безопасным.

Я готов предоставить все необходимые документы, подтверждающие мои достижения и вклад в развитие компании. Буду признателен за возможность дальнейшего обсуждения данного вопроса и надеюсь на ваше понимание и поддержку.

С уважением,

[Ваше ФИО]

Указание стимулирующего вознаграждения

При составлении заявления о стимулирующем вознаграждении при увольнении, необходимо указать следующую информацию:

• ФИО работника, которому будет выплачиваться стимулирующее вознаграждение;
• Дата увольнения работника;
• Причина увольнения;
• Сумма стимулирующего вознаграждения, которую работник согласен получить;
• Способ выплаты стимулирующего вознаграждения (наличными, переводом на банковский счет и т.д.);
• Срок выплаты стимулирующего вознаграждения;
• Подпись работника;
• Должность руководителя, который подписывает заявление и его ФИО;

Составленное заявление следует напечатать на официальном бланке компании, указав вверху наименование организации, ее юридический адрес и контактную информацию. Затем, заявление должно быть подписано самим работником и руководителем компании, после чего передано в отдел кадров.

Подпись и дата

Я, нижеподписавшийся, ФИО сотрудника,

подтверждаю, что ознакомлен с содержанием данного заявления и подтверждаю свою согласие на получение стимулирующего вознаграждения при увольнении в соответствии с условиями, предложенными работодателем.

Дата подписи: дата подписи

Приложение с подтверждающими документами

В качестве подтверждающих документов можно приложить:

• Копию трудового договора — документ, устанавливающий условия труда между работником и работодателем;
• Копию приказа о прекращении трудового договора — документ, подтверждающий факт увольнения работника;
• Копию приказа о начислении стимулирующего вознаграждения — документ, устанавливающий размер и способ выплаты вознаграждения;
• Копию справки об отработанных часах — документ, подтверждающий фактически отработанное время работником;
• Копии расчетных листков — документы, подтверждающие выплату стимулирующего вознаграждения;
• Копию свидетельства о поощрении — документ, подтверждающий наличие оснований для начисления стимулирующего вознаграждения.

Все приложенные документы должны быть копиями оригиналов. Копии должны быть заверены работодателем или уполномоченным на то лицом.